La guía definitiva para riesgo psicosocial que es
En extracto, la empresa debería motivar este rechazo y justificarlo: por que la van a hacer en otro momento sin embargo planificado, porque tienen una de hace poco que es válida, etc.Definimos el acoso laboral como toda conducta no deseada por la persona trabajadora que tiene como objetivo o consecuencia atentar a su dignidad y crear un bullicio